2月27日，学校在望江校区明德楼召开2019年人才工作布置会。校长李言荣、副校长梁斌，各学院人才工作主要负责人和相关部门主要负责人参加会议。

会上，人事处处长赵长生作新学期人才工作发展报告。他总结回顾了2018年学校人才工作取得的成绩，对比分析了目前学校人才工作中存在的发展不平衡、不充分等问题，重点汇报了2019年学校人才工作思路。商学院党委书记李晓峰、化学学院党委书记王智猛、轻纺与食品学院党委书记刘晓虎、华西临床医学院（华西医院）副院长刘伦旭作为学院代表分别汇报了各自学院的人才队伍建设情况、人才工作举措及思路等。

梁斌副校长对2019年人才重点工作进行了布置。他指出，2018年在大家的共同努力下，学校的人才工作有了较大的进步，2019年各学院和相关部处要认真总结工作经验，深入分析2019年人才工作面临的新形势、新变化，增强信心，做好谋划，进一步提高人才工作力度，更好地调动和发挥专家教授的积极性和主动性，为学校的“双一流”建设培养、延揽更多更优秀的人才。

会上，李言荣校长做总结讲话。他说，2018年学校人才工作取得了一定的进展，但离我们的目标还有很大差距，仍然是制约学校双一流建设的主要瓶颈。所以今年学校的人才工作更要加大油门，主要抓手仍然是学校的“双百人才工程”。他说，做好人才的内培外引工作，内培“准字号”人才是很重要的，但当前学校的主要矛盾还是外引人才尤其是“青字号”人才为主，首先是解决数量上的严重不够，要聚焦重点学科和重点方向。他说，大家一定要把学校对今年人才工作的要求和部署及时传达下去，一直滴灌到系所、团队和教授，同时要进一步加强各学院人才办的力量，要有专门的助理去国内外以才招才，建立一套快速反应、相互协同的引才工作体系，要有挖地三尺、穿越大洋去延揽人才的决心和行动。