为了加强医院人力资源管理，经学院党政联席会研究决定，增设学院人事科副科长，负责医院人力资源管理，并实行公开竞聘。现将相关事宜通知如下：

一、选聘岗位

公共卫生学院人事科副科长1名，负责医院人力资源管理工作。

二、选聘条件：

1、大学本科及其以上学历。

2、3年以上工作经历，曾经从事过人力资源管理或医院行政管理，有医学背景者为佳。

3、年龄40岁以下，身体健康、精力充沛、具有良好的心理素质。

4、政治面貌为中共党员。

5、为人正派，坚持原则、秉公办事、廉洁自律、作风正派并能自觉接受各级领导和群众的批评与监督。

6、具有较强的团队合作意识，顾全大局，团结同志，群众基础较好。

7、分析问题、解决问题能力和组织协调能力强。

8、文字表达能力和计算机应用能力较强。

9、善于思考和学习，有进取心和开拓创新精神。

三、 竞聘人员范围

全校符合竞聘条件者均可参加竞聘。

四、具体安排

1、报名时间：即日起2周内。

2、报名地点：医院党办。

3、联系电话：028-85502682

4、经审核符合竞聘条件者需参加述聘，述聘具体时间另行通知。

人事科副科长工作职责

一、负责人力资源管理制度、机制建设。

二、制订医院中长期队伍建设规划，并负责组织实施。

三、制定年度人员需求计划、确定各科室年度人员编制计划。

四、制定提供决策参考依据。

五、制订医院职工手册。

六、人事管理

1、职工招聘、入职、考核、调动、离职管理；

2、医院管理人员和职工的人事档案、劳动合同管理；

3、组织各级各类专业技术职务的评聘；

4、提供人力资源数据统计及分析；

5、负责全院职工的绩效考核。

七、薪酬福利管理

1、制订并监控医院系统薪酬成本的预算；

2、核定医院职工工资；

3、负责职工福利工作，管好、用好福利经费。

八、人才培养

1、医院年度培训计划的制订与实施；

2、监督、指导医院各部门的教育培训工作；

3、负责医院新进职工的岗前培训；

4、制订医院年度教育培训经费的预算并进行管理。

九、其他工作

1、协调有关政府部门、保险监管机关及各兄弟单位关系；

2、收集汇总并提供最新人力资源管理信息；

3、负责医院人事管理信息系统建设。