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四川大学引进人才实施办法
时间: 2013-10-11 11:00

校内各单位:

  为贯彻落实《中共中央、国务院关于加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)和《四川大学发展战略行动计划》等文件精神,实施人才强校战略,培养造就一支高素质、高水平的师资队伍,学校制订了《四川大学引进人才实施办法》,现印发给你们,请遵照执行。

 

附件:⒈四川大学引进人才实施办法

      ⒉引进人才的类别及待遇

      ⒊四川大学引进人才科研启动经费管理办法

                            四川大学

                       二○一○年六月十七日

附件1:四川大学引进人才实施办法

 

  为贯彻落实《中共中央、国务院关于加强人才工作的决定》(中发[2003]16号)和《四川大学发展战略行动计划》等文件精神,实施人才强校战略,培养造就一支高素质、高水平的师资队伍,特制定本办法。

一、指导思想

  高层次人才引进必须根据我校发展战略规划、学科建设规划和师资队伍建设规划的总体部署,与学校重点学科建设、教学科研团队建设相结合,确保学科梯队的合理配置,保证重点学科、新兴学科、交叉学科等对人才的需求。

二、引进人才的类别及待遇

  学校根据引进人才的学术水平及学术影响,将引进人才分为学科领军人物、学术带头人和青年学术骨干,原则上引进人才的学术水平须超过、达到或接近我校相关学科的最高水平,各类引进人才对应的岗位职责和工作及生活待遇详见附件2。

三、组织机构

  学校成立引进人才工作领导小组,由分管人事的校领导担任组长,组织部、人事处、教务处、财务处、科技处、社科处、研究生院、“985工程”和学科建设办公室、宣传部、后勤管理处、国有资产管理处、实验室及设备管理处、国际合作与交流处等部门主要负责人担任小组成员。引进人才工作领导小组负责就引进人才特批专业技术职务、工作及生活配套等方面提出建议。

  引进人才工作领导小组办公室设在人事处,负责具体制定、实施和完善引进人才的各项相关政策和配套措施;定期或不定期提请学校引进人才工作领导小组召开会议审议有关引进人才事宜;落实引进人才到校后的工作生活条件;完成学校层面对引进人才的科研启动经费使用情况的跟踪考核工作;建立和维护引进人才信息数据库。

  学校学术委员会负责对引进人才工作领导小组提出的建议进行审核,对推荐人选的来校工作目标和任务、工作计划、工作职责及所需学校的支持条件等作出评价。

  各学院(所、中心、室)教授委员会负责制定本单位学科建设与师资队伍建设规划;建立本领域学科的人才信息库,追踪国内学科带头人和国外一流学者信息,并向学校引进人才工作领导小组办公室提交各学科主要人才信息库;对本单位拟引进人员的学术水平和综合素质进行评价,投票确定拟推荐人选,并签署有关意见。

  各学院(所、中心、室)按照本单位学科发展规划和师资队伍规划,根据岗位设置情况,多方遴选优秀人才;确认拟引进人员所报材料的真实性;结合本单位教授委员会对拟引进人员的评价,明确学院给予的资助条件并签署有关意见;完成对引进人才的前期联系和后期追踪管理,并在学校引进程序完成后,负责落实本单位的各项配套条件,协助落实引进人才住房、配偶安置及子女入学事宜等各项工作;制定引进人才年度总结和计划。

四、引进人才申报程序

  1、各学院(所、中心、室)根据学校师资队伍建设规划,结合本单位师资队伍建设以及学科建设的实际需要,根据岗位设置情况,按照学校引进人才的标准多方遴选优秀人选;

  2、申请引进的人才,填写《四川大学新进人员推荐审批表》、《四川大学新进人员基本情况一览表》和《四川大学引进人才科研启动经费资助项目申报书》;

  3、用人单位审查拟引进人员材料的真实性和学术水平,请 3—5位同行专家填写评价意见,提交本单位教授委员会讨论;

  4、用人单位教授委员会围绕本单位中长期发展规划,根据师资队伍建设、教学和科研工作的需要,综合考虑拟引进人员的学术水平、学术影响和发展潜力,进行无记名投票确定拟引进人选(到会人数不少于应到人数的三分之二且参会人数不少于三分之二同意为通过),并对科研启动经费资助项目研究方向的合理性和可行性、工作目标和任务实现的可能性和实验设备和科研启动经费需求的合理性等方面提出意见;

  5、用人单位根据教授委员会无记名投票结果,综合评价拟引进的人选,将书面及电子材料报送至学校人事处;

  6、对用人单位推荐的引进人选,经相关部处和人事处审核后,提请学校引进人才工作领导小组审议;

  7、引进人才工作领导小组每学期至少召开一次引进人才会议,对各单位推荐的人选进行审议,根据学校师资队伍建设规划和各单位提交的引进人才计划,按照学校引进人才相关政策,就各单位推荐人选的专业技术职务、工作及生活待遇等配套条件提出建议,提请学校学术委员会中相关学科(分为文、理、工、医四大类)的专家进行网上函评,函评时间为一周;

  8、学校学术委员会相关学科的专家,按照学校引进人才的相关政策及拟引进人才的学术水平和学术影响,对引进人才工作领导小组提出的建议进行审议,就学校拟给予引进人才的特批专业技术职务、工作及生活待遇等资助条件提出意见,并票选出拟引进人选(同意引进的函评票数不少于参评专家人数的三分之二为通过,规定时间内未回复的函评选票视为弃权),并报主管校领导审核,校长审批。

  9、对通过上述申报程序审议后仍存在较大非共识的特殊人才,在请校外专家评审的基础上,可由校长审批作特殊引进。

  经学校批准引进的人选,须在批准后6个月内按程序办理进校手续,超过6个月未来校报到的,不予办理报到手续。因原单位人事调动等客观原因确需延长报到期限的,由相关单位教授委员会提交书面意见,经主管校领导批准,可再延迟6个月报到。因其他原因需延迟报到的,提交书面申请,由学校引进人才工作领导小组重新审议。

  引进人才来校后应与学校签订聘用合同书,聘期未满调出或未履行相应职责者,承担相应的违约责任。

五、引进人才科研启动经费采用项目方式管理,具体的使用及管理办法详见附件3。

六、其他

  引进人才聘期内从事教学、科研工作所取得的教学、科研等成果均属职务成果,归属四川大学所有;其发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等,须以四川大学为第一作者或通讯作者(申报)单位。

  学校有关职能部门以及各学院(所、中心、室)要高度重视人才引进工作,通过多渠道多形式大力吸引国内外优秀人才来我校工作。

  通过国家“千人计划”、四川省“百人计划”、四川大学“高端外籍教师引进计划”引进的人选按相关文件执行,不适用于本办法。

  本实施办法自发文之日起执行,由人事处负责解释,原《四川大学师资队伍建设人才引进实施办法》川大人[2001]34号文件同时废止。

 

附件3:四川大学引进人才科研启动经费管理办法

 

  为加强学校对引进人才科研启动经费的管理,保证“四川大学人才引进计划”的顺利实施并使该项经费发挥最大效益,根据《财政部、教育部关于中央高校基本科研业务费管理的意见》(财教[2008] 233号)、《中央高校基本科研业务费专项资金管理暂行办法》(财教[2009] 173号)和《四川大学关于加强教育部财政拨款资金管理、强化项目预算执行的暂行办法》(川大财[2009] 15号)等文件精神,结合我校实际情况,特制定本办法。

一、资助依据、期限和使用范围

  1、对全职来我校工作的引进人才,其科研启动经费的资助额度,在综合考虑引进人才进校前已取得的学术成果及科研经历、所申报科研项目、同行专家意见和学校财力的基础上确定;

  2、引进人才科研启动经费资助期限为3年;

  3、引进人才科研启动经费的使用仅限于所申报科研项目,不得用作其他项目开支,开支标准要严格按照国家、地方和学校有关科技经费管理的规定执行;

  4、引进人才科研启动经费由设备费和科研运行费两部分组成:

  设备费指用于购买开展所申报科研课题所必需的科研仪器设备和办公家具发生的支出;

  科研运行费包括为完成所申报科研课题所必需开支的实验材料费、测试化验加工费、出版/文献/信息传播/知识产权事务费、办公费、印刷费、差旅费、会议费、维修费等科研业务支出。

二、划拨及使用管理办法

  1、引进人才进校后,须在学校批准的引进人才科研启动经费额度内,制订经费资助项目详细使用预算,提交本单位教授委员会审议,报引进人才审议小组办公室审核后,方可使用引进人才科研启动经费,科研启动经费的使用应严格按照预算执行;

  2、引进人才科研启动经费分3年资助,按第一年40%,第二年30%,第三年30%的比例拨付;

  3、引进人才科研启动经费中的设备费,不为引进人才个人单独建账,由学校人事处统一管理,在学校“引进人才科研启动经费”经费本中开支;

  4、引进人才科研启动经费中的科研运行费,为引进人才个人单独建账,由引进人才个人管理;

  5、在引进人才提交了科研启动经费资助项目详细使用预算后,学校下拨首批科研运行费(科研运行费总金额的40%),并在人事处“引进人才科研启动经费”经费本中给予首批设备费报销额度(设备费总金额的40%);

  6、引进人才自报到之日起一年半后,进行中期考核,考核合格后,学校根据其科研进度及工作需要下拔剩余部分科研启动经费,若考核不合格,学校停止拨付剩余部分科研启动经费;

  7、当年拨付的科研启动经费(包括科研运行费和设备费)须当年使用完毕,未按要求使用完的科研启动经费,学校将按相关规定回收统筹使用,并从其科研启动经费资助总额中减去相应的额度;

  8、凡使用引进人才科研启动经费形成的资产均属国有资产,纳入学校资产统一管理,合理使用,精心维护;

  9、引进人才因辞职、擅自离职、调离学校或因校内工作调动而不再从事原科研工作的,其未使用完的经费由人事处收回,已购置的仪器设备、实验器材等由人事处与相关单位和部门研究决定如何配置和发挥作用;

  10、引进人才科研启动经费的使用应符合国家、地方和学校的财务及审计制度。

三、考核办法

  1、中期考核。引进人才自报到之日起一年半后,提交《四川大学引进人才科研启动经费资助项目中期报告》,详细填写在此期间所取得的学术成果以及下一步工作计划,并由所在学院提出考核意见,报人事处审核;

  2、期终总结。引进人才在课题开展满三年后,须在一个月内提交《四川大学引进人才科研启动经费资助项目结题报告》,全面总结在获资助期间取得的学术成果,并由所在学院提出考核意见,报人事处审核;

  3、学校将引进人才的考核结果作为所属单位新申报引进人才的重要参考。

四、其他

  本办法自发文之日起实行,由人事处负责解释。




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