学校第八次党代会以来，特别是党的十九大以来，计算机学院（软件学院、智能科学与技术学院）党政领导班子坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，团结带领全院师生员工抢抓发展机遇，以推进学校“两个伟大”建设为目标，坚定不移走内涵发展道路，努力推动党建和事业融合共进。

学院建设总体情况

四川大学1958年设立计算机专业相关方向，1981年成立计算机科学系，1998年6月成立计算机学院。2001年12月成立软件学院，是教育部和国家计委批准的首批35所国家级示范性软件学院之一。2005年计算机学院和软件学院合并。2022年3月，学校依托计算机学院（软件学院）成立智能科学与技术学院。学院实行“一套班子、三块牌子”的管理模式，下设四系一所四中心：计算机科学系、物联网工程系、人工智能系、软件工程系，计算机图象图形与软件工程研究所，天府工程数值模拟与软件创新中心、智能交叉技术研究中心、计算机基础教学实验中心、高性能计算中心。

学院党委始终把党的政治建设放在首位,推动上级党组织决策部署落地落实。扎实开展“党史学习教育”、“不忘初心 牢记使命”主题教育、“两学一做”学习教育，认真开展高校基层党组织常态化疫情防控“四个一”行动，开展建党100周年“学习·诊断·建设”行动，引导师生员工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

学院党委将学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想贯穿始终。按照上级党组织要求，贯穿学习主线、突出重点内容、及时跟进、统筹分类学习，确保理论学习见成效，切实把学习成果转化为奋进新征程、建功新时代的思想和行动自觉，转化为加快推进学校“两个伟大”的实际行动。

重点突出党的组织建设,推动基层党组织全面进步全面过硬。优化基层党组织设置，选好配强党支部书记和委员，教职工党支部“双带头人”全覆盖，坚持做好支部书记“两培训、一考核”；强化基层党组织功能，从严抓好党员发展质量，扎实推进党支部标准化、规范化建设，努力提升“三会一课”质量和效果，严格落实党员民主评议、坚持开展“两优一先”评选表彰，落实党内激励关怀帮扶制度，激发党支部生机活力；加强党员教育管理监督，强化党员教育培训和实践锻炼，着力打造高素质党员队伍，探索党员发挥先锋模范作用的有效机制。

加强作风建设、纪律建设、制度建设,推动全面从严治党向纵深发展。持之以恒强化正风肃纪，全面落实党风廉政建设“两个责任”，领导班子坚持深入一线开展工作，严格执行中央八项规定；定期开展纪律警示教育、党风廉政教育、师德师风教育、国家安全教育、网络安全教育等，以严明纪律保障高质量发展；以制度建设保障发展质量，学院各类制度健全。

发挥党委政治核心保障作用，全面推动事业发展。学院党委充分发挥政治核心保障作用，加强思政队伍建设，深化“三全育人”工作，落实立德树人根本任务；确保意识形态、安全稳定工作落实到位；积极做好离退休、工会、共青团等工作。圆满完成上级党组织交代的各项工作，培养输出学校副处级及以上干部5人，选派援藏、援疆、扶贫干部和上级单位借调14人。其中，倪胜巧、赵启军参加第九批援藏工作，担任信息科学技术学院副院长，为西藏大学特别是为信息科学技术学院的建设发展作出了积极贡献。

学院建设的主要内容

提升学院治理能力,坚持把党建工作与中心工作和重点工作同计划、同部署、同检查、同总结、同考核。坚持民主集中制，严格执行“三重一大”事项集体决策制度。开展领导班子换届调整，根据发展需要，优化学院资源配置，开展科级机构及系所调整；积极为师生发展搭平台，完善教职工绩效考核办法，实施“凝心聚力工程”，充分调动师生员工治院建院积极性。

学院按照学校“信息+”及新工科发展战略，以提升核心竞争力为抓手，实施“人才强院”战略，优化学科专业设置，推动科学研究与人才培养相互促进、良性循环，实现学院高质量内涵式发展。

人才强院牵引。紧密结合学科发展需要，按照“方向-人才-平台-项目-成果”创新链，大力引培高端人才，促进高层次人才队伍梯队建设；多渠道扩宽人才引进渠道，加强人才服务保障，扩大蓄水池；提升现有师资队伍质量，不断优化师资队伍结构。

学科交叉融合。校内与华西各学院、生物、化工等学院深入合作，以“信息+”“智能+”推动新工科建设。2020年牵头组织5个一级学科申报“人工智能”交叉学科并获准。学院目前有“计算机科学与技术”“软件工程”“人工智能”3个学术学位硕博士授权点，“电子信息”1个专业学位硕博士授权点。

教学科研互促。学院在全国首批开设人工智能专业，4个专业均为国家级一流专业。与多学院联合建设3个双学位专业、3个交叉专业实验班，促进交叉学科人才培养。学院已形成了学士、硕士（包括专业硕士）及博士学位在内的多层次人才培养体系，现有本、研、留学生共计3700余人。学生就业率持续名列前茅，为科研院所、信息产业输送大量优秀人才。

校企合作协同。学院加强与航天集团、核动力研究院、华为、九院等企业和科研单位深度合作，在航空行业软件、人工智能、大数据、工业互联网等研究领域已经具备良好基础。面向国家需求，坚持校企合作协同育人，建设教育部-华为智能基座产教融合协同育人基地项目，1名教师获评教育部-华为智能基座优秀教师（全国仅20名），建设“川大-华为未来技术学院”，获批教育部虚拟教研室建设项目一项（全校5项）。

学院发展成效突出

近5年，学院党建引领事业融合发展成绩突出。学院党委2018年、2020年连续两次被授予校“先进基层党委”，学院工会获得省级集体荣誉1项，工会、共青团工作获得省级个人荣誉2项，获得宣传工作、离退休工作先进单位。同时获得学校“先进集体”、“科研管理先进单位”、5次获得校“本科教学先进单位”等。

学科影响力持续攀升。2018年计算机学科首次进入ESI全球排名前千分之五，跨入全球拔尖的行列，2021年全球排名86位，2022年5月全球排名67位，进入1.07‰。第四轮学科评估两个学科分别获得A-和B+，第五轮学科评估有望再上新台阶。

科学研究迈上新台阶。科研获奖方面，学院作为牵头单位获得国家自然科学二等奖1项，省部级一等奖1项，二等奖2项。

科研平台方面，现有国家级平台3个，省部级科研平台11个。其中，近5年新增 “天府工程数值模拟与软件创新中心”国家级科研平台，教育部学科创新引智基地（111计划）及两个省级科研平台。

科研经费方面，5年累计科研经费超过3.3亿元。尤其是2021年科研经费为11048万，相比2017年3080万增长2.5倍。

科研项目方面，5年承担国家科技重大专项等国家级项目63项、省部委项目190项；自然科学基金获批数量从2017年7项增长为2021年19项。取得授权专利264项。

高水平论文方面，5年累计发表高水平论文693篇，A-类成果实现零的突破。CCF A类会议论文从2017年2篇增长为2021年26篇。

师资队伍不断优化，高层次人才数量持续增加。为支撑学科发展，近5年，学院新增各类高端人才16人，引进高端外籍实现零的突破，IEEE Fellow、杰青、优青、教育部重要人才计划等均实现自主培养。2人入选2021年Elsevier中国高被引学者，章毅教授连续5年入选ESI中国高被引学者。章毅教授当选俄罗斯工程院外籍院士，游志胜教授当选中国图象图形学会会士。

人才培养质量稳步提升

教育教学改革成绩突出。建设国家级精品课程2门，本科教学第八届四川省教学成果奖一等奖1项、二等奖1项、三等奖1项，第九届四川省教学成果奖一等奖1项。获批教育部教改项目3项。

实施竞赛引领，培养拔尖创新人才。多次承办国家级学科竞赛，取得微软创新杯中国区一等奖和全球前十五、中国国际“互联网+”大赛国赛金奖和银奖、全国大学生软件创新大赛特等奖等众多标志性成果。

研究生培养质量持续提升。培养出华为天才少年(第一档)刘大一恒、行业青年科学家吴鹏飞、“华为云平台青年科学家”马宇驰、西南地区首位CAAI优秀博士学位论文获得者王建勇等一批创新拔尖人才。多人次获得国际学术会议最佳论文奖、优秀博士学位论文、全国高校人工智能创新大赛特等奖等标志性成果。导师团队三次获得“德沃群芳标兵团队”，整体工作获得第九届四川省教学成果奖二等奖。

留学生培养在学校工科学院中取得多项第一。第一个开设全英语专业，招收留学生人数第一，开设全英语课程数量第一，本科生出国交流人数第一。全校唯一申报获得“丝绸之路”中国政府奖学金项目。

拓展国际视野，国际交流合作不断加强。学院举办第五届中法虚拟现实双边研讨会、“跨学科创新人才培养的探索与实践”国际教学研讨会等国际会议；与新加坡国立大学、英国奥斯特大学、日本早稻田大学等十余所国际知名院校建立了联合人才培养或教学、科研合作关系。近5年选派500余名学生赴海外高校交流学习，教师出国交流访问127人次，邀请到美国、加拿大等国家和地区的知名学者开设学术讲座104场，国际课程周外教课程52门，国际交流各项指标全校名列前茅。

学院未来发展规划

学院在学校的大力支持和全体教职工共同努力下取得了一些成绩，但距离学校的要求，特别是建高水平信息学科和争当新工科排头兵的要求还有较大差距。学院将围绕“十四五”、聚焦“双一流”，进一步理清思路、认清方向，找准制约发展的“卡脖子”问题，全面加强从严治党，确保稳定，探索更适应于三院融合，学科、平台融合发展的治理体系，优化资源配置机制、激励机制，努力提升核心竞争力。坚持“四个面向”，深耕行业，以重大需求、重大问题为导向，推动“信息+”、“智能+”交叉融合，实现技术突破、产出重大成果，共同推进学科、学院高质量内涵式发展，为新工科发展提供动能，为学校高水平信息学科建设作出更大贡献，以实际行动庆祝中国共产党四川大学第九次党代会召开，迎接党的二十大胜利召开。具体举措如下：

一是认清学科发展方向，持续实施“人才强院”战略，充分发挥人才作用。按照“方向-人才-平台-项目-成果”创新链，大力引培高端人才，扩大蓄水池；着力培养战略型人才、领军人才、中青年骨干等，促进人才梯队建设。

二是坚持“四个面向”，强化有组织的科研，筑牢学科内涵基础。以“信息+”、“智能+”为重点，深耕行业，组建交叉前沿团队、推动信息学科发展。

三是推动科学研究与人才培养融合发展、良性互动。以高水平的科学研究保障高质量的人才培养，抓好学科交叉人才培养、创新人才培养；落实立德树人根本任务，为学科发展培养后备军。

四是面向国家战略需求，服务地方经济发展。以工业软件领域“卡脖子”技术为突破口，积极参与“创新2035五大先导计划”“信息软件与底层算法”计划建设。加强和企业在人才培养、实习实训、科学研究等合作，力争实现技术突破，服务于国家重大战略和地方经济发展。

五是深化体制机制建设，充分激活发展动能。加强全面从严治党，确保稳定，探索更适应于三院融合，学科、平台融合发展的治理体系，优化资源配置机制、激励机制。